ΦΩΤΟ: ΙΝ ΤΙΜΕ/ΣΤ. ΣΤΕΦΑΝΟΥ
Μεγάλες τομές στο ελληνικό δημόσιο, με ηλεκτρονική αξιολόγηση των υπαλλήλων και μόνιμους γενικούς γραμματείς σε όλα τα υπουργεία, που θα διορίζονται μέσω διαγωνισμού, περιλαμβάνει η συμφωνία της υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Ολγας Γεροβασίλη με τους επικεφαλής των θεσμών.
Πρόκειται για προτάσεις της ελληνικής κυβέρνησης για τον εκσυγχρονισμό της πελατειακής δημόσιας διοίκησης και τη μετατροπή της χώρας σ΄ένα σύγχρονο ευρωπαικό κράτος, τις οποίες αποδέχθηκαν οι θεσμοί.
Όπως ενημέρωσε η υπουργός κυρία Όλγα Γεροβασίλη, μετά την τρίωρη συνάντηση της με τους επικεφαλής των θεσμών, επήλθε συμφωνία σε όλα τα θέματα. Μόνη εκκρεμότητα που έχει απομείνει ανοιχτό αλλά θα επιλυθεί σε τεχνικό επίπεδο αφού φύγουν οι θεσμοί το Σάββατο, είναι η διαδικασία και οι όροι επιλογής των νέων μόνιμων γενικών διευθυντών και γενικών γραμματέων. Συμφωνήθηκε πάντως ότι “οι προκηρύξεις για τους γενικούς διευθυντές και γενικούς γραμματείς θα αρχίσουν να εκδίδονται από τις αρχές Δεκεμβρίου και μέχρι το κλείσιμο της αξιολόγησης θα έχουν βγει όλες οι προκηρύξεις”.
“Σήμερα ξεκινήσαμε, το δύσκολο ήταν να βγει η πρώτη προκήρυξη, δεν έχουν βγει ποτέ ξανά τέτοιες προκηρύξεις, έπρεπε να λύσουμε ζητήματα με το ΑΣΕΠ που είναι ανεξάρτητη Αρχή” έλεγαν στελέχη που μετείχαν στην συνάντηση με τους θεσμούς, τονίζοντας ότι από το 2018 πλέον δεν θα υπάρχουν διορισμένοι από κυβερνήσεις και κόμματα γενικοί γραμματείς στο δημόσιο, αλλά θα έχουν τετραετή θητεία μετά από επιλογή.
Ηλεκτρονική αξιολόγηση
“Η επόμενη χρονιά όμως θα μας βρει με ένα νέο σύστημα, που ετοιμάσαμε ανεξάρτητα από τα προαπαιτούμενα που είχαν θέσει οι θεσμοί , για την αυτόματη ηλεκτρονική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, προκειμένου να απαλλαγεί το δημόσιο από όλο αυτό το φορτίο”έλεγαν μετά την συνάντηση πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Στην πρώτη αξιολόγηση που έγινε για το 2016, επειδή “έμπαζε το σύστημα” από πολλές πλευρές, ο νόμος προέβλεπε ότι τα αποτελέσματα δεν θα ληφθούν υπόψην στον υπηρεσιακό φάκελο των υπαλλήλων.
Αυτό όμως αλλάζει από το 2018 καθώς πλέον “με ψηφιακά οργανογράμματα που εμπεριέχουν την αξιολόγηση δομών, αλλά και με τα περιγράμματα θέσεων που βάζουν την στοχοθεσία, όλα αυτά θα κρίνονται πλέον αυτόματα. Για αυτό είναι μεγάλη μεταρρύθμιση το ψηφιακό οργανόγραμμα και τα περιγράμματα θέσεων στο δημόσιο, γιατί όλα αυτά θα μπουν πάνω στην ηλεκτρονική πλατφόρμα και θα γίνεται η αξιολόγηση αντικειμενικά, χωρίς να παρεμβαίνουν ούτε το υπουργείο, ούτε άλλοι γραφειοκρατικοί μηχανισμοί”, πρόσθεταν οι ίδιες πηγές.
