Τι αλλάζει σε συντάξεις και δημόσιο τομέα

ΦΩΤΟ: EUROKINISSI

Ριζικές αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα και τις συντάξεις, προβλέπει η πρόταση συμφωνίας με τους θεσμούς για χορήγηση δανείου από τον ESM. Οσον αφορά τη ρήτρα μηδενικού ελλείμματος παραπέμπεται μεν για τον Οκτώβριο, εν τούτοις, προβλέπεται ότι στο ΕΤΕΑ όπου μεταφέρονται όλα τα επικουρικά ταμεία, οι παροχές θα γίνονται με βάση τις εισφορές τους!

Eπίσης επιβάλλονται αλλαγές και στο δημόσιο τομέα, με καθιέρωση ενός είδους αξιολόγησης από μάνατζερς, εξορθολογισμός του ενιαίου μισθολογίου και επιβολή ενός συστήματος αυτόματης ηλεκτρονικής, κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Στα  θετικά ότι δεν απαιτούνται απολύσεις και ανατροπή των νομοθετικών πρωτοβουλιών της κυβέρνησης για ΕΡΤ, καθαρίστριες.

Συγκεκριμένα στις συντάξεις, προβλέπεται:

– Πλήρης εφαρμογή του νόμου 2010 για τις κύριες συντάξεις, με αλλαγή του τρόπου υπολογισμού

– Εφαρμογή ή αντικατάσταση της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος,από τον Οκτώβριο του 2015, οπότε θα ψηφιθεί συνολική ασφαλιστική μεταρρύθμιση.

– Από 1-1-2015 όλα τα έσοδα των επικουρικών είναι αποκλειστικά από τα έσοδα των συγκεκριμένων Ταμείων

-Πρόωρες συντάξεις καταργούνται σταδιακά από 1-7-2015

– Στο 2022 όλοι θα βγαίνουν στα 67 ή στα 62 με 40 χρόνια δουλειάς.(προστασία μόνο για βαρέα και ανθυγιεινά, και τις μητέρες ανηλίκων).

– Ποινή 16% ως ανικίνητρο για όσους βγαίνουν νωρίτερα σε σύνταξη

– Το ΕΚΑΣ  καταργείται τον Δεκέμβριο του 2019, ενώ από τον Μάρτιο του 2016 καταργείται για το 20% του πιο εύπορου τομέα

– Ενσωμάτωση στο ΕΤΕΑ όλων των επικουρικών Ταμείων

-Πάγωμα  της ονομαστικής εγγυημένης σύνταξης έως το 2021

– Αύξηση από 4-6% στις ειφορές υγείας για όλες τις συντάξεις

– Πλήρης ενοποίηση Ταμείων από το 2017

– Νομοθεσία για αντιμετώπιση αποφάσεων Δικαστηρίων με δημοσιονικό αντίκτυπο

Για τον δημόσιο τομέα, προβλέπεται:

– Εξίσωση των μισθολογικών διαφορών στους δημοσίους υπαλλήλους

– Εξομόιωση των υπολο’ιων παροχών σε είδος, αδειών κλπ, με βάση τα ισχύοντα την ΕΕ

– Επιβολή ορίων σε αποδοχές και απασχόληση, ανάλογα με τις δημοσιονομικές επιδόσεις

– Πρόσληψη ειδικών μάνατζερς για την αξιολόγηση των υπαλλήλων

– Επιβολή μόνιμου συστήματος κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων με συγκεκριμένες προδιαγραφές θέσεων

– Δημοσιοποίηση ενός σχεδίου κατά της διαφθοράς στο δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένης της διαφάνειας για τα πολιτικά κόμματα, τα περιουσιακά τους στοιχεία.

– Ενταση των ελέγχων διαφάνειας σε όλους τους δημόσιους οργανισμούς και τους ΟΤΑ

 

 

 

Print Friendly, PDF & Email

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here